テイクアンドギヴ・ニーズについて

世の中のニーズをキャッチして形にすることをミッションとする私たちの会社は、まずウェディングという舞台に立ち、そのパイオニアとして業界を牽引してきました。しかしこれからもまた新たな事業を展開していくことを視野に入れ、今までにないものを、そのニーズがある限りかたちにすることにこだわります。そこに喜ぶ人がいるのなら、市場をつくっていく覚悟だってあるのです。そんな次のステージを担ってくれる方を私たちは今、求めています。

We create the STANDARD

私たちは現在のブライダル業界でスタンダードとされるサービスや演出を、いち早く創造してきました。結婚式を滞りなく創ることではなく、結婚式の翌日から始まる「未来」をつくるために、私たちが創造し守り続けているT&Gポリシーをご紹介します。

  • 一軒家完全貸し切り

    一軒家完全貸切り

    テイクアンドギヴ・ニーズが日本に広めた「ハウスウェディング」は、会場となる邸宅はもちろん、プールからガーデンまで敷地内のすべてをお客様が自由に使える完全貸切りのスタイル。従来当然のように行われてきた「同じ会場で次々に結婚式が行われる」、「2組のご新郎ご新婦がはち合わせる」といったことはありません。1組のお客様だけを、全力でおもてなしできるスタイルです。

  • 一顧客一担当制

    一顧客一担当制

    ウェディングプランナーは、単に結婚式を段取る担当者ではありません。ご披露宴の進行から装飾のテーマ、料理やサービスまでプロデュースする総合舞台監督のような存在。ブライダルフェアでのご案内・ご契約・お打合せ・演出のご提案から、結婚式を終えてお見送りする最後の瞬間まで、新郎新婦に向き合い、心を尽くして担当させていただくのがテイクアンドギヴ・ニーズのポリシーです。

  • トータルコーディネート

    トータルコーディネート

    これまでテイクアンドギヴ・ニーズは、「ほとんどが既存スタイルの焼き直し」「オプションを選ぶだけのプランニング」といった従来のウェディングに疑問を投げかけ、おふたりの想いを世界でひとつだけの形にする「One Heart Wedding」のスタイルにこだわってきました。今後はさらに「デザイン」を追及し、よりクリエイティブなウェディングを実現。「未来への一歩」をトータルコーディネートし続けていきます。

テイクアンドギヴ・ニーズの
待遇・福利厚生

テイクアンドギヴ・ニーズには社員のみなさんを讃え成長を促し、家族への感謝をカタチにした、たくさんの福利厚生・制度があります。以下は一部ですが、ご紹介します。

  • 研修プログラム

    年間100種類以上

    「気軽に・手軽に・簡単に」をテーマにしたT&G COLLEGEでは、1カ月で約10回のネット研修を開催しています。興味のある専門分野について、誰でも学ぶことができます。

  • Professional Choice制度

    年間80,000 円

    最高のサービスを学ぶために一流のレストランのサービスを体験しに行く、提案の幅を広げるために洋書を購入する等、成長するために個人が必要とする研修や体験に自由にポイントを使用することができる制度です。

  • 社内公募 応募人数

    累計59人

    「俺の私のチャンス制度」では、新たにチャレンジしたい職種や新規事業の社内公募に応募できる制度です。成長したい、貢献したいと思う社員が自らの意思で挑戦できます。

  • 海外研修参加人数

    累計104人

    例えばパーティ文化の本場であるN.Yで現地のプランニング風景を見学するなど、2週間自由にプログラムを組むことができます。日常では触れることのできない世界に触れ、その後の結婚式づくりに還元していきます。

  • 女性管理職割合

    45%

    テイクアンドギヴ・ニーズは、どの部門であっても性別や社歴を問わず正しく評価され、活躍できる環境です。自ら、責任あるポジションへと願う社員が多く在籍しています。

  • 復職率

    44%

    多くのブライダル関連企業が結婚や出産で人材が入れ替わるなか、テイクアンドギヴ・ニーズは出産育児休暇後の復職率が高い特徴があります。ライフステージに合わせた働き方ができます。

先輩スタッフインタビュー

中井 麻希子(30代) 正社員 ウエディングプランナー

新しい市場を生み出す
アイデアとパワー
T&Gで末永く、輝ける場所で

中井 麻希子(30代) 正社員
ウエディングプランナー

プランナーからリーダーを担って
ライフステージに左右されない未来を

友人の結婚式でウェディングプランナーに興味をもち、ブライダル業界に絞って転職活動を始めました。テイクアンドギヴ・ニーズのWebサイトにあった「人の心を、人生を豊かにする」という理念と、全国展開の大手企業にもかかわらず1顧客1担当制であることに共感。入社後は希望していたウェディングプランナーとしてキャリアを積み、現在は現役プランナー兼CS向上・結婚式創りリーダーとしての役割も担っています。

中井 麻希子(30代) 正社員 ウエディングプランナー

CS向上リーダーとはお客様満足度を高めるために、ウェディングプランナーがどんな事ができるのか考え実行していくポジションです。司会者・カメラマン・ドレスショップなどのパートナー企業と定期ミーティングを主催し、お客様の声を伝え意見交換。世界でひとつだけの「One Heart Wedding」をより進化させるため、担当プランナー一人ひとりの引き出しを増やせるよう、リーダーからプランナーへフィードバックしています。

中井 麻希子(30代) 正社員 ウエディングプランナー

テイクアンドギヴ・ニーズの各店舗は和気あいあい、誰かが「こんなことをやってみよう!」と話したことを本当に形にする社風です。例えば私の所属店舗では、スタッフが振付したオリジナルのラジオ体操(笑)から一日が始まります。テイクアンドギヴ・ニーズ自体が、新しい市場を生み出すアイデアもパワーもある会社なので、働くスタッフもキラキラと輝くアイデアがたくさん。会社も人も、周囲や世の中のニーズを探して取り組んでいます。

ニーズを探す姿勢はお客様だけでなく、働く社員にも目が向けられています。産休・育休からの復職が難しいと言われているブライダル業界で、時短勤務やジョブチェンジを活用して戻ってきている先輩方もたくさんいらっしゃいます。どんな状況であっても末永く働ける、テイクアンドギヴ・ニーズが私は大好きです。ライフステージに左右されず、輝ける未来絵図。「誰かの幸せが嬉しい」と思える方、ぜひ、テイクアンドギヴ・ニーズで一緒に輝いてみませんか?

ウエディングプランナー
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今村 友梨香(20代) 正社員 ウエディングプランナー

新郎新婦からいただいた魔法の言葉
「あなたと出会えてよかった」

今村 友梨香(20代) 正社員
ウエディングプランナー

転職・上京・ブライダル未経験で挑戦した
私の、ウェディングプランナーへの道

前職では、お菓子や化粧品のラッピング&包装の提案・デザインなどをしていました。やりがいはあったものの、デザイン採用後の業務は受発注がメイン。もう少し、お客様の心に入るような仕事につき「キーマンになりたい」という思いがありました。地方からの上京をふまえてキャリアアドバイザーに相談。テイクアンドギヴ・ニーズの求人欄に記載されていた1顧客1担当制に魅力を感じて、未経験でしたがチャレンジしました。

今村 友梨香(20代) 正社員 ウエディングプランナー

ウェディングプランナーとして入社後、約3カ月の研修に入ります。電話応対・名刺交換などのビジネスマナーから始まり、実際に調理も行うキッチン業務・フラワーアレンジメント・配膳サービスでの説明の仕方など、全ての部署を回ります。プランナー業務は、ブライダルフェアのご案内から潜在欲求の引き出し方、新郎新婦の希望に紐づけたご提案などを学びました。

今村 友梨香(20代) 正社員 ウエディングプランナー

プランナーデビュー後、初めて契約いただいた新郎新婦から、「今村さんがテイクアンドギヴ・ニーズにいるから、この会場にします」というお言葉を頂戴しました。研修で学んだことをいかして無我夢中でご案内したことが、成果となったことに感動!旅行好きなお2人のためにパスポート風の招待状・航空チケットに見立てた案内状を作り、入口にスーツケースを並べて、未来へ羽ばたくような旅の演出をしました。

「人と触れ合うことが好き」「なにかにチャレンジしてみたい」「自分を変えたい」と思う方に、私はテイクアンドギヴ・ニーズをおすすめします。多くの方が喜んでくれる!という実感があり、好きな仕事をしていると自信をもてる毎日です。新郎新婦やご両親からいただく魔法の言葉は、「〇〇さんに出会えてよかった」「〇〇さんが担当だったから安心でした」など。きっと想像もできないほどの感動が、皆さんを待っていますよ。

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